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编外人员是指不属于正式编制的单位内部员工，他们一般不享受单位提供的一些正式职工的福利待遇，按照不同单位的规定，他们的工资和其他福利待遇都会有所区别。
方面一：编外人员的出现原因
编外人员的出现原因有多种，其中最主要的原因是国家机构改革导致员工编制的调整。随着国家机构职能的改革和市场经济的发展，一些机关、事业单位和企业需要适应新的工作要求和经济形势，需要增加一些更加灵活、经济的人力资源配置方式，因而出现编外人员这一形式。
其次，编外人员还有一些特殊的情况出现。比如，一些大城市的外来务工人员和城市低保户，由于没有户籍和正式工作，常常要在单位里面打工，形成一种编外人员的形式。
方面二：编外人员的工作内容
编外人员在不同单位的工作内容会有所不同，因为单位是根据自身实际需求来设定这些编外人员的工作内容的。一般来说，编外人员会从事与正式员工类似的工作内容，如文秘、财务、人事等方面的工作。对于有些特殊的工种，编外人员的比例会比较高，比如家政、保安等服务性工作。
方面三：编外人员的待遇问题
由于编外人员不属于正式编制的员工，所以他们的待遇和福利待遇都会有所不同。正式职工的福利待遇包括基本工资、津贴、奖金和各种保险等，而编外人员的待遇则比正式职工低一些，有些可能只有基本工资，其他福利待遇则要根据单位的规定来执行。
编外人员的福利待遇问题一直是一个敏感话题，引起过一些争议。有些人认为，编外人员的工作同样辛苦，应该享有与正式职工相同的薪酬和福利待遇，更何况这些人员在绝大多数情况下都在正式职工之外承担了额外的工作量和工作压力。
方面四：编外人员的发展前景
编外人员的发展前景十分看重，以至于很多编外人员都在努力地争取正式职工的职位。同时，也有不少人通过努力工作和专业技能，以及不断实现自我提高，逐渐成长为组织中的骨干力量，获得了正式职工的职位。但是，也有一些编外人员长期处于编外状态，找不到正式职位，对于这些人员，发展前景有些难以预测，如果不能及时解决就业问题，很可能会影响他们的个人发展和生活水平。
方面五：编外人员的管理问题
编外人员的管理始难问题，一些企业、事业单位和机关不重视编外人员的管理，导致在工作中出现一系列不规范、不合格的现象。比如，编外人员工作环境较差、待遇较低、劳动关系不明确、缺乏职业保障等现象。因此，对于这些问题，管理者们需要加强对编外人员的管理，建立一套完善的制度。
总之，编外人员是一种在现代企业、事业单位和机关中出现的灵活用工形式。虽然它可以解决一些用工需求，但也存在种种问题。只有在加强管理、改善待遇和规范管理等方面做出努力，才能实现编外人员的良性发展和健康生存环境，促进组织和员工之间的良好互动和和谐关系。
